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金川区多项举措实现村干部专职化管理

发布时间: 2018/09/26|来源:本站原创|专栏:信用研究

       金川区积极探索建立健全村干部专职化管理,进一步完善激励保障机制,着力加强村干部工作激励保障和考核管理,切实提高了村级组织建设保障水平,有效提升了广大村干部干事创业的热情和激情。

  基本工作报酬使村干部“安心”。从2017年起,金川区村干部工作报酬实行“基本报酬+绩效考核奖励”的制度,村级正职基本报酬按照当年全区农村居民人均可支配收入的2倍确定,其他村干部基本报酬按村级主要负责人90%的标准确定,基本报酬的60%由金川区双湾镇、宁远堡镇以“一卡通”方式按月发放给村干部本人,其余40%基本报酬和绩效考核奖励根据村干部年底考核情况一次性发放,确保村干部生活有保障。

  绩效考核奖励使村干部有“信心”。根据村干部不同的工作岗位职责,分别确定绩效考核奖励报酬,并结合村级组织年度考核结果,按基本报酬的一定比例进行发放。其中村级组织考核为“优秀”的,村干部绩效奖励报酬最高可发放基本报酬的110%。同时,对考核结果为优秀和良好等次的村干部,分别按其基本报酬的20%和10%再次奖励;对连续三年被评为优秀等次的“三委”正职,给予一次性5000元奖励。2017年,村干部人均工作报酬达4万余元,最高工作报酬可达8.2万元,切实激发了村干部干事创业激情。

  廉洁承诺保证金使村干部有“戒心”。严格落实村级正职廉洁承诺保证金制度,村“三委”正职每年按照绩效考核奖励报酬总额的40%,作为廉洁承诺保证金,由乡镇党委存入村干部工作报酬专户,待届中离任或任期届满后,由本人以书面形式申领,镇党委、纪委初审把关,区纪委、区委组织部复核确认后一次性发放,如有违反廉洁履行职责的村干部将不予发放,有效促进了村干部牢固树立廉洁自律意识,营造了风清气正的干事氛围。